Коллективный договор в Республике Казахстан. Читать текст оnline Содержание. Стороны. коллективного договора. Содержание. коллективного договора. Ответственность. сторон за неисполнение коллективного договора. Гарантии и. компенсации за время переговоров. Трудовой Договор В Рк Реферат' title='Трудовой Договор В Рк Реферат' />Коллективный договор заключается на основе действующего. Он ослабляет. абсолютную власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые. При заключении коллективного. На основании этих обязательств и. Коллективный. договор как вид правового акта выполняет следующие функции. Нормативные условия коллективных договоров. К категории нормативных условий коллективного договора относятся. Если отсутствует хотя бы один из. Такая формулировка свидетельствует о том. Под такими подразделениями следует. Главное, что. должно учитываться при решении этого вопроса, это финансовые, экономические. Но последний может. В таком случае коллективный договор структурного подразделения. Однако процедура подготовки, обсуждения и заключения. Трудового. кодекса РК. Когда со стороны наемных. В сфере. государственной собственности руководитель имеет исключительное право выступать. Для ведения коллективных переговоров и заключения. С другой стороны. Причем здесь не установлены какие либо требования. Трудовой Договор В Рк Реферат' title='Трудовой Договор В Рк Реферат' />Эти условия определяют права и. По. сути, в коллективном договоре могут решаться любые вопросы, связанные с трудом. Эти условия применяются каждый раз к тем. Действуют эти условия весь. Эти условия действуют до. Большая часть обязательственных. Все. условия коллективного договора могут лишь улучшать по сравнению с. Условия, ухудшающие их, считаются. Трудовой Договор В Рк Реферат' title='Трудовой Договор В Рк Реферат' />Представители сторон обязаны в месячный срок представить подписанный сторонами. Действие коллективного договора распространяется на. В этот период стороны вправе начать переговоры о. Принципы. ведения коллективных переговоров. Республики Казахстан. Название Трудовой договор контракт понятие, стороны и содержание. Раздел Рефераты по трудовому праву. Тип реферат. Понятие трудового договора более широкое понятие, чем его. Конституции РК, но и право на выбор профессии, занятий, а также. Понятие трудового договора Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и. Для ведения коллективных переговоров и подготовки. Количество. членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения. При этом каждому из них предоставляется право на представительство в. Подготовленный комиссией проект коллективного. Формы. обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается. При достижении соглашения сторон коллективный. При наличии разногласий между сторонами по. Изменение и дополнение коллективного договора. Участники коллективных переговоров не вправе. Участники коллективных переговоров могут. Данный срок включается в их. Представители сторон обязаны в месячный срок. Трудовой договор понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Читать реферат online по теме Коллективный договор в Республике. Анализ трудового кодекса Республики Казахстан года. Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора. Закона о труде в РК определение индивидуальному трудовому договору. Представители сторон обязаны периодически. Стороны коллективного договора. Коллективный договор может заключаться как в. Содержание и структура коллективного договора. В коллективный. договор должны включаться следующие положения. В коллективный договор могут включаться взаимные. Коллективный договор не должен ухудшать положение. Такие положения признаются недействительными. Сроки и сфера действия коллективного договора. Коллективный. договор заключается на срок, определяемый сторонами. Реферат Диаграмма Ганта. Коллективный. договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено. Действие. коллективного договора распространяется на работодателя и работников. Коллективный. договор сохраняет свое действие на период реорганизации слияния. При смене. собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется. В этот период стороны вправе начать переговоры о. При. ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает. Ответственность сторон за неисполнение коллективного. Республики Казахстан. Гарантии и компенсации за время переговоров. Индивидуальный трудовой договор. Контрольная работа. Читать текст оnline Содержание. Понятие и содержание индивидуального трудового договора. Признаки и виды индивидуального трудового договора. Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора. Список используемой литературы. Основываясь на положения ст. Закона о труде в РК определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. В широком понимании контракт есть всякий договор, любое соглашение между равноправными сторонами субъектами. В этом смысле контракт повсеместно применяется в сфере предпринимательской и иной деятельности и связан с нормами различных отраслей права. От обычного трудового договора контракт отличается тем, что условия индивидуального трудового договора не могут выходить за рамки закона. В содержании же контракта могут быть условия, не предусмотренные законом. Например, по условиям контракта может быть предусмотрено, что при достижении оговоренных условий работнику будет предоставлена квартира, машина, место в детском саду, особо могут оговариваться условия его увольнения и т. Контракты заключаются, как правило, с руководителями крупных предприятий, со спортсменами, работниками культуры, с преподавателями и т. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия. Согласно ИТД работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному виду деятельности, т. Например, врач, учитель, юрист, строитель. Например, профессия врач, специальность хирург, педиатр, терапевт профессия юрист, специальность прокурор, адвокат, судья. Квалификация показывает, какого уровня сложности работу способен выполнять данный работник. Уровень квалификации работника определяется разрядом, категорией. Например, хирург высшей категории. И только в исключительных случаях от работника можно требовать выполнения другой работы, не относящейся к роду деятельности, для которой работник принят на работу. От этого зависит возможность перемещения работника с одной работы на другую без его согласия, когда такое перемещение не является переводом на другую работу. При этом неизменным остаются размер оплаты труда, продолжительность отпуска, предоставление льгот. Другим важным признаком индивидуального трудового договора является личное участие работника в производственной деятельности. Это предполагает зачисление работника в штат предприятия, организации и включение в производственную деятельность данного предприятия или учреждения. Поскольку в индивидуальном трудовом договоре принимаются во внимание личные способности данного работника к труду, замена этого работника другим без согласия работодателя не допускается. Любое учреждение, предприятие работает по определенному трудовому распорядку, что обеспечивает четкую и слаженную работу коллектива. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью работника. Однако следует понимать, что эти правила могут распространяться не на всех работников. Отдельных работников или групп работников в силу характера и особенностей их работы эти правила могут не касаться. Некоторые правила могут распространяться лишь на определенных работников и не иметь отношения к большинству работающих. Все подобные вопросы могут быть оговорены в индивидуальном трудовом договоре. Заработная плата имеет следующие особенности. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В них указывается начальный срок и не указывается срок окончания действия договора. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким либо сроком. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. Однако, в последнее время они получили широкое распространение. Главное отличие определенного срока от неопределенного заключается в точном указании срока завершения индивидуального трудового договора. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев. При заключении индивидуального трудового договора с временными работниками, а также в приказе распоряжении о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы индивидуальный трудовой договор заключается на сезон. В противном случае договор с ними будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно например, конкретная дата завершения строительства. При возвращении временно отсутствующего работника по обоюдному согласию увольняемому работнику работодателем может быть предоставлена другая работа. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. В этом случае необходимо заключение двух трудовых договоров по основной и совмещаемой работе. В необходимых случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, которые по каким либо причинам предпочитают работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции работы на дому из материала работодателя с использованием своих орудий и средств труда, либо выделяемых работодателем. Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно бытовые условий, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора. Домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер до десяти дней в течение месяца. Стороны индивидуального трудового договора равноправны при его заключении обе стороны вправе выбрать себе другую сторону трудового договора, равно несут обязанности, равно обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Однако после подписания индивидуального трудового договора одна сторона становится подчиненной, а другая отдающей распоряжения и приказы, обязательные для выполнения. Различают две группы условий. Они обязательны для сторон договора. Без них нет трудового договора или данного вида договора. Например, в статье 4. Закон РК О труде в РК установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 4. Необходимыми считаются такие условия, без которых индивидуальный трудовой договор не считается заключенным. К ним относятся условия о. Поэтому перевод в другую местность даже с той же организации всегда требует согласия работника, так как это считается изменением условий ИТД. В условиях Казахстана это имеет огромное значение, так как отделения, филиалы и представительства организации могут располагаться на значительном расстоянии друг от друга и различаться по природным и жилищно бытовым условиям. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ИТД, так как это влечет изменение условий ИТД и является переводом на другую работу, которая требует письменного согласия работника ст. Закона РК О труде в РК. В условие о трудовой функции работника может быть включено и совмещение профессий специальности. Государством предусмотрены гарантии на оплату труда не ниже установленного минимального размера.